Vägen till arbetsgivarna - Fördjupningskurs
Vägen till arbetsgivarna länkar samman myndighetsaktörer och arbetsgivare kring möjligheter till arbetspraktik.
Information om projektet
Information från ESF
Registrering ESF
Introduktion
Vad vill arbetsgivarna ha för stöd?
1: Arbetsgivarkoordinator
Varför är det viktigt att ha en arbetsgivarkoordinator / stödperson?
Reflektion - Arbetsgivarkoordinatorer
2: Avtal och överenskommelser
Reflektion - Avtal och överenskommelser
3. Individuell handlingsplan
Reflektion - Individuell handlingsplan
4: Personligt stöd
Reflektion - Personligt stöd
5: Ekonomiskt stöd
Varför är det ekonomiska stödet viktigt?
Reflektion - Ekonomiskt stöd
6: Fysiskt stöd
Reflektion - Fysiskt stöd
7: Utbildnings- och informationsstöd
Reflektion - Utbildnings- och informationsstöd
Reflektion - Sjupunktsmodellen
Rollen som arbetsgivarkoordinator
Viktiga egenskaper hos en arbetsgivarkoordinator
Arbetsgivarkoordinatorns tre huvuduppgifter
Uppdrag 1: Kontaktperson till arbetsgivarna
Uppdrag 2: Matchning
Uppdrag 3: Informera och koordinera stödinsatser
Reflektion - Fördelning mellan uppdragen
Erfarenheter av samarbete med en arbetsgivarkoordinator
Arbetsgivarkoordinatorns samverkansparter
Erfarenheter av arbetsplatsbesök med koordinator
Reflektion - Arbetsgivarkoordinator-funktionen
Att implementera Sjupunktsmodellen
Forskning kring implementering av Sjupunktsmodellen
En tydlig rollfördelning
Värdefulla erfarenheter från lokala satsningar
Exempel från projektet Drivbänk
Arbetsgivarkoordinatorer möter arbetsgivares behov
Erfarenheter inför implementering
Tips inför implementering av sjupunktsmodellen
Tre viktiga aspekter vid implementering
Reflektion - Implementering
Inspiration: När uppdraget lyckas
Tack!
Medverkande
Feedback
Självstudier - börja direkt